Korak-po-korak vodič za zapošljavanje graditeljstva

Koji su koraci za privlačenje ljudi u vašu građevinsku tvrtku?

Kako privući velike ljude da rade u građevinskoj tvrtki? Ili, s obzirom na trenutnu klimu, kako možete privući ljude? Izazov građevinske industrije je da istodobno s razvojem u uzbudljiv i raznovrsan sektor ima problem s fotografijama. Popularna percepcija konstrukcije često se može sažeti kao radnici u prljavim odijelima koji kopaju rupe s pikovima. Svaka uspješna regrutacijska vožnja stoga mora uzeti u obzir dvije stvari: što vam treba u smislu kandidata; i što možete učiniti kako bi građevina izgledala dobro kandidatima s bilo kakvom pozadinom koja zadovoljava vaše potrebe za osobljem.

Planirajte profile koje su vam potrebne

Kako raste građevinska tvrtka, vaše zapošljavanje može biti uvjetovano zahtjevima za:

• Ručno orijentirane vještine. Na primjer, masoni, vodoinstalateri, električari i glazura.
• Vještine koje se suočavaju s kupcima. Prodajno osoblje i voditelji računa nalaze se u ovoj kategoriji, po mogućnosti s vještinama korištenja aplikacija za upravljanje graditeljima.
• Vještine upravljanja gradnjom. Veći projekti zahtijevaju menadžere s dobrim organizacijskim, projektnim menadžmentom i ljudskim vještinama.
• Nove tehnologijske vještine. Ovdje će biti potrebne zaposlenike s lakoćom softvera, računalnih modela i hi-tech različitih vrsta. Možda su ili možda nisu radili u izgradnji prije.

Napravite opis posla

S vašim potrebama za zapošljavanjem iz prethodnog koraka, sljedeći korak je da napravite točne opise posla za određene postove koje treba popuniti. Jasni opis građevinskih radova pomoći će vam da ostanete na pravom putu u procesu pretraživanja i intervjua.

Obično će navesti sljedeće:

• Točno vještine za poziciju
• Je li položaj privremen ili stalan
• Vjerojatne pozadine za kandidate koji imaju potrebna znanja ili iskustvo
• Svejedno potrebne kvalifikacije, bilo obrazovne ili profesionalne

Provjerite svoje pretraživanje zapošljavanja

Online oglasi za zapošljavanje u građevinarstvu sada igraju veliku ulogu u dobivanju vaših zahtjeva pred odgovarajućim kandidatima.

Mogućnosti uključuju:

• Besplatne online klasificirane stranice
• Web stranice za zapošljavanje, posebno onih specijaliziranih za izgradnju
• Društveni mediji, posebno za zapošljavanje više tehnološki sposobnih zaposlenika
• Karijere u lokalnim školama i sveučilištima

Neke tvrtke šire svoje napore za zapošljavanje kako bi bili sigurni da uključuju muškarce i žene, kao i različite etničke skupine. Shvaćaju da s obzirom na nestašicu radne snage morat će privući prikladne talente gdje god ona postoji.

Držite intervjue

Ovisno o vrsti i razini položaja koji se treba ispuniti, kandidati trebaju prisustvovati jednom ili više intervjua s vašom tvrtkom. Provjerite proces intervjua na početku. Intervjuatori imaju različite stilove, ali općenito govoreći:

• Cilj je za iskrenu i otvorenu razmjenu o tome što želite i što kandidat može učiniti.
• Dopusti nekoliko minuta da stavite kandidate na svoju lakoću. Vi ćete dobiti više od razgovora.
• Postavite otvorena pitanja (počevši od "Što" ili "Kako", na primjer) kako biste započeli razgovor.
• Zaključite zahvaljujući im za svoje vrijeme i navodeći sljedeći korak u procesu, hoće li to biti vaša odluka (ponude za posao) ili ne (nema ponude za posao), ili daljnji intervju.

Predočite atraktivne radne uvjete

Na tržištu zaposlenika, kandidati se također mogu mjeriti samo onoliko koliko ih procjenjujete.

Možda ćete morati podesiti prednosti tvrtke kako biste ih privukli na dolazak, primjerice:

• Jednake mogućnosti karijere i mogućnosti
• Osiguranje i zdravstvene beneficije, eventualno produljenje izvan sezone gradnje
• Poboljšani radni uvjeti na licu mjesta, uključujući pauze
• Platite prema vrijednosti koju kandidat donosi tvrtki

Zapamtite da potencijalni zaposlenici možda traže stalno obrazovanje i osposobljavanje kako bi im pomogli napredovati u svom radu i karijeri.