Organizirajte intervjue, tako da su razmaknuti, a vi niste pritisnuti za vrijeme za svaki; Vaši će se ispitanici osjećati ugodno u procesu intervjua, a vi ćete dobiti bolje razumijevanje svojih prošlih iskustava, tehničkog znanja i stručnosti s računovodstvenim softverom.
Pitanja za "razbijanje leda"
Bez obzira jeste li razgovarali s kandidatom za ulazak ili s iskusnim profesionalcem, proces intervjuiranja može biti zastrašujući za vaše ispitanike i stresan za vas. Mnogi vlasnici malih poduzetnika koji provode intervjue rekli su da se osjećaju "neugodno i neugodno" tijekom procesa intervjua. Da biste riješili živce svih ljudi, možete započeti razgovor s mekim, jesenskim pitanjima. Možete postaviti opća, otvorena pitanja kao što su:
- "Reci mi o sebi."
- "Zašto ste se prijavili za ovu knjigovodstvenu poziciju?"
- Zašto ste odabrali ovu karijeru?
- "Zašto ste zainteresirani za napuštanje vašeg trenutnog posla?"
- "Koji su vam ciljevi u vašoj karijeri? Kako ih namjeravate postići?"
- Što vidite kako radiš pet / deset godina od sada?
Ova vrsta pitanja neće vam dati uvid u to je li vaš kandidat dobar izbor za taj položaj.
Ali možete naučiti nešto važno o svom kandidatu kroz ove otvorene pitanja, i to će dati priliku za bilo nervousness ili anksioznost da se podmiriti.
Radno iskustvo
Postavite konkretna pitanja o radnom iskustvu kandidata. Za prijave na razini kandidata pitanja, pitati o prijašnjem zaposlenju ili o tome kako su rukovati projektima tijekom školovanja, tako da možete procijeniti svoju predanost i predanost u tom području jer vjerojatno neće imati dugotrajan rad povijesti.
- "Koje su vrste financijskih izvješća pripremili i kako su ti podaci koristili vaš prethodni poslodavac?"
- "Koji računalni računalni programi poznajete?"
- "Kako biste opisali svoj stil rada?"
- "Što vam se sviđa najviše / najmanje o svom zadnjem poslu?"
- "Koje su bile odgovornosti zadnjeg položaja?"
- "Što mislite o svom prethodnom šefu?"
- "Koje su tri pozitivne stvari koje bi vaš posljednji šef rekao o vama?"
- "Kakva je to negativna stvar koju bi vaš posljednji šef rekao o vama?"
- "Dajte primjere ideja koje ste imali ili implementirali."
Nakon ovih pitanja trebali biste imati dobru predodžbu o svojim radnim iskustvima i njihovom radu. Morate biti sigurni da odgovaraju vašoj organizaciji. Vrlo ambiciozna i agresivna osoba može izgledati dobro na papiru, ali možda ne odgovara kulturi vaše tvrtke ako ste više odloženi.
Pitanja za procjenu knjigovodstvenog znanja i stručnosti
Potvrdite da vaš kandidat ima tehničke vještine da bi bio uspješan u svojoj knjigovodstvenoj poziciji. Dok neki kandidati mogu biti dobri pri polaganju ispita i pribavljanju knjigovodstvenih certifikata ili drugih računovodstvenih certifikata , oni ne moraju nužno imati način razmišljanja koji je potreban za primjenu tih vještina u zadaće u stvarnom svijetu. Možete postaviti sljedeća pitanja:
- "Kako prilagoditi izvješće u QuickBooksu?"
- "Recite mi kada biste objavili unos prilagodbe."
- "Ima li račun za plaćanje računa obično debitni ili kreditni saldo?"
- "Kako biste znali je li netko slučajno postavio prilagodbu dnevnika na potraživanja?"
- "Kada trebamo poslati dobavljače 1099 ?"
- "Što je trošak amortizacije?"
Ova knjigovodstvena pitanja će testirati računovodstvene znanje kao i primijenjeno znanje koje je naučeno na poslu na drugim računovodstvenim pozicijama.
Procjena soft vještina
Nemojte zaboraviti važnost međuljudskih i mekih vještina. Mnogi ljudi misle da računovođe i knjigovođe samo crunch brojevi od 9 do 5. Iako to može biti istinito u nekim slučajevima, vaš knjigovođa će vjerojatno imati puno interakcije s zaposlenicima, izvođačima, dobavljačima i vama. Želite nekoga s kime možete lako raditi i vjerujete da neće oštetiti odnose sa svojim ključnim klijentima kad zaborave platiti na vrijeme. Neka dobra pitanja koja možete postaviti su:
- "Kako biste se nosili s situacijom u kojoj zaposlenik opetovano izvodi istu pogrešku?"
- "Recite mi o teškoj situaciji koju ste naišli na poslu i kako ste se suočili s situacijom."
- "Ako je kupac zazvao zbog optužbi na računu, što biste učinili?"
Ove vrste pitanja će vam omogućiti da vidite kakvu vrstu međuljudskih sposobnosti posjeduje vaša knjigovodstvena kandidatkinja.
Dok proces unajmljivanja može dugo trajati, vrijedno je pronaći pravi kandidat. Korištenjem tog postupka, naći ćete talentiranog knjigovođa spreman za početak rada.