Intervju pitanja koja će vam pomoći pronaći najbolji knjigovođa

Ako vodite malu tvrtku, teško je pronaći dobrog knjigovođu kada imate otvorenu poziciju. Mnogi drugi vlasnici malih poduzeća nalaze se u istoj situaciji kao i vi. Jedan od načina na koje možete pomoći da pronađete pravog knjigovođu da vam pomogne u vašim osnovnim računovodstvenim i klerikalnim zadacima jest ići u proces intervjua s planom igara. Ovaj plan pomoći će vam da prilično provjerite svoje kandidate i postavljate prava pitanja, tako da imate najveće šanse za utvrđivanje knjigovodstvenih kandidata koji će najvjerojatnije uspjeti i ostati s vašom organizacijom.

Organizirajte intervjue, tako da su razmaknuti, a vi niste pritisnuti za vrijeme za svaki; Vaši će se ispitanici osjećati ugodno u procesu intervjua, a vi ćete dobiti bolje razumijevanje svojih prošlih iskustava, tehničkog znanja i stručnosti s računovodstvenim softverom.

Pitanja za "razbijanje leda"

Bez obzira jeste li razgovarali s kandidatom za ulazak ili s iskusnim profesionalcem, proces intervjuiranja može biti zastrašujući za vaše ispitanike i stresan za vas. Mnogi vlasnici malih poduzetnika koji provode intervjue rekli su da se osjećaju "neugodno i neugodno" tijekom procesa intervjua. Da biste riješili živce svih ljudi, možete započeti razgovor s mekim, jesenskim pitanjima. Možete postaviti opća, otvorena pitanja kao što su:

Ova vrsta pitanja neće vam dati uvid u to je li vaš kandidat dobar izbor za taj položaj.

Ali možete naučiti nešto važno o svom kandidatu kroz ove otvorene pitanja, i to će dati priliku za bilo nervousness ili anksioznost da se podmiriti.

Radno iskustvo

Postavite konkretna pitanja o radnom iskustvu kandidata. Za prijave na razini kandidata pitanja, pitati o prijašnjem zaposlenju ili o tome kako su rukovati projektima tijekom školovanja, tako da možete procijeniti svoju predanost i predanost u tom području jer vjerojatno neće imati dugotrajan rad povijesti.

Nakon ovih pitanja trebali biste imati dobru predodžbu o svojim radnim iskustvima i njihovom radu. Morate biti sigurni da odgovaraju vašoj organizaciji. Vrlo ambiciozna i agresivna osoba može izgledati dobro na papiru, ali možda ne odgovara kulturi vaše tvrtke ako ste više odloženi.

Pitanja za procjenu knjigovodstvenog znanja i stručnosti

Potvrdite da vaš kandidat ima tehničke vještine da bi bio uspješan u svojoj knjigovodstvenoj poziciji. Dok neki kandidati mogu biti dobri pri polaganju ispita i pribavljanju knjigovodstvenih certifikata ili drugih računovodstvenih certifikata , oni ne moraju nužno imati način razmišljanja koji je potreban za primjenu tih vještina u zadaće u stvarnom svijetu. Možete postaviti sljedeća pitanja:

Ova knjigovodstvena pitanja će testirati računovodstvene znanje kao i primijenjeno znanje koje je naučeno na poslu na drugim računovodstvenim pozicijama.

Procjena soft vještina

Nemojte zaboraviti važnost međuljudskih i mekih vještina. Mnogi ljudi misle da računovođe i knjigovođe samo crunch brojevi od 9 do 5. Iako to može biti istinito u nekim slučajevima, vaš knjigovođa će vjerojatno imati puno interakcije s zaposlenicima, izvođačima, dobavljačima i vama. Želite nekoga s kime možete lako raditi i vjerujete da neće oštetiti odnose sa svojim ključnim klijentima kad zaborave platiti na vrijeme. Neka dobra pitanja koja možete postaviti su:

Ove vrste pitanja će vam omogućiti da vidite kakvu vrstu međuljudskih sposobnosti posjeduje vaša knjigovodstvena kandidatkinja.

Dok proces unajmljivanja može dugo trajati, vrijedno je pronaći pravi kandidat. Korištenjem tog postupka, naći ćete talentiranog knjigovođa spreman za početak rada.