Što definira zakonski zaposlenik
Stoga zakonski zaposlenik je križ između neovisnog izvođača i zaposlenika . IRS klasificira samo četiri različite kategorije zaposlenika koji se mogu smatrati statutarnim:
Vozač koji distribuira napitke (osim mlijeka) ili meso, povrće, voće ili pekarne proizvode; ili tko preuzima i isporučuje pranje rublja ili suho čišćenje, ako je vozač vaš agent ili plaća na proviziju.
Prodavač za životno osiguranje s punim radnim vremenom čija je glavna djelatnost prodaja ugovora o životnom osiguranju ili anuiteta ili oboje, prvenstveno za jedno društvo za životno osiguranje.
Pojedinac koji radi kod kuće na materijalima ili robu koju isporučujete, a koji se mora vratiti vama ili osobi koju imenovate ako dostavite i specifikacije za obavljanje posla. (Ponekad se ta osoba naziva "radnikom".)
Punopravno putujući ili gradski prodavač koji radi u vaše ime i upućuje vam narudžbe od trgovaca na veliko, trgovaca, izvođača radova ili operatora hotela, restorana ili drugih sličnih objekata. Prodana roba mora biti roba za preprodaju ili zalihe za uporabu u poslovanju kupca. Posao koji se obavlja za vas mora biti glavna poslovna aktivnost prodavača.
Što je statutarni ne-zaposlenik?
IRS također ima kategoriju zaposlenika pod nazivom "zakonski nezaposleni". Trenutno se u ovoj kategoriji razmatraju samo tri vrste radnika: izravni prodavači, licencirani agenti za prodaju nekretnina i određene sjedeće pratitelje.
Agenciju za posredovanje u prometu nekretninama i izravni prodavači smatraju se samozaposlenima za porezne svrhe, ako se znatno sve njihove usluge odnose na izravnu prodaju.
Suradnici koji nisu zaposlenici usluge također se smatraju samozaposlenima.
Prednosti statutarnog statusa zaposlenika
Za radnike koji se kvalificiraju kao zakonski zaposleni, porezna situacija može biti zbunjujuća, ali ima prednosti. U osnovi, za porezne svrhe, zakonski zaposleni:
- Tretira se kao zaposlenik za socijalnu sigurnost / Medicare porezne svrhe, ali
- Tretira se kao neovisni izvođač za potrebe poreza na dohodak.
To znači da radnik mora platiti vlastite poreze na dohodak (i možda će morati platiti procijenjene poreze) , ali poslodavac pridonosi porezu FICA, što znači nižu isplatu FICA poreza.
Kako zaposliti zakonskog zaposlenika? Koji su dokumenti potrebni?
Ako razmišljate o angažiranju zakonskog zaposlenika, trebali biste sklopiti ugovor s tim zaposlenikom, navodeći prirodu radnog odnosa i statusu zapošljavanja te osobe. Porezi koji se moraju platiti također bi trebali biti opisani.
Budući da ne zadržavate porez na dohodak od zakonskog zaposlenika, osoba ne treba ispuniti W-4 obrazac. No, obrasca W-9 mora biti dovršen kako bi se potvrdio porezni identifikacijski broj osobe.
Kako platiti zakonski zaposlenik? Koje poreze moraju biti zadržane?
Kako se plaća radnik ovisi o specifičnostima posla.
Neki, poput agenata ili prodavača, mogu dobiti plaću. Drugi, poput radnika, mogu platiti komad. Način plaćanja ne snosi poreznu status radnika.
Zakonski zaposlenik je odgovoran za plaćanje vlastitih poreza na dohodak; one se ne zadržavaju iz plaće radnika. To je slično neovisnim izvođačima koji plaćaju porez na samozapošljavanje na dohodak od posla.
Bez obzira jeste li dužni odbiti poreze FICA ( porez na socijalnu sigurnost / Medicare) od tih radnika ovisi o tri pitanja koja odražavaju status radnika kao zaposlenika:
Osobne usluge: Ako ugovor o pružanju usluga s tim zaposlenikom navodi da se sve usluge moraju obavljati osobno.
Ulaganje u opremu ili imovinu: Ako radnik nema značajnu investiciju u opremu i imovinu koja se koristi za obavljanje usluga. Na primjer, ako radniku radniku dade opremu za obavljanje zadataka i ne mora kupiti opremu.
Pojedinačni platitelj: ako se usluge obavljaju neprekidno za jednog platitelja.
Kako državni službenici plaćaju porez na dohodak?
Poslodavac osigurava zakonski zaposlenik NE s 1099-MISC, ali s obrascem W-2 koji ima opciju "zakonskog zaposlenika" u okviru 13.
Zatim, zakonski zaposleni zaposlenik izdaje Raspored C kao samostalni poduzetnik, što znači da on ili ona može odbiti troškove poslovanja (uključujući troškove prijeđenih kilometara) i može imati dobit ili gubitak poduzeća. Porez na dobit mora se isplaćivati na tu dobit, ili se gubici mogu koristiti za nadoknadu drugih prihoda.