Podaci o garniranju plaća za poslodavce

Odgovori na pitanja od poslodavaca o garnishmentu plaća

Mnogi poslodavci primili su upozorenja za zaposlenike. Ako ste prvi put primili takvu obavijest, ovdje su vam informacije koje trebate.

Što je garnishment?

Jamstvo je sudski postupak u kojem vjerovnik ili potencijalni vjerovnik traži od suda da naloži trećoj strani da preda vjerovniku imovinu (kao što su plaće ili bankovni računi) koje je ta stranka držala u plaćanju dugova vjerovniku.

Na primjer, stranka koja pobijedi presudu u malom zahtjevu sud može zatražiti od Suda da ukrase plaće gubitnika, prisiliti plaćanje iznosa duguje.

Garnering plaća je specifična vrsta pokrića u kojoj vjerovnik ili vladina agencija (kao što je IRS) zahtijeva od poslodavca da ukrase plaće zaposlenika. Neki slučajevi u kojima se garnering plaća koriste mogu biti za plaćanje dugova, dječje podrške ili neplaćenih poreza.

Što je zakon koji se odnosi na garnishment?

Savezni zakon o garnishmentu dio je Zakona o zaštiti potrošačkih kredita kojeg vodi Ministarstvo rada.

Koji je maksimalan iznos koji se može uzeti od plaće zaposlenika za garnishment?

Federalni zakon ograničava iznos preuzetog u iznosu manje od 25 posto raspoloživih zarada zaposlenika ili iznos kojim je raspoloživa zarada veća od 30 puta od savezne minimalne plaće po satu, ovisno o tome što je manje.

Nekoliko izuzetaka od ovog ograničenja:
Veći iznos plaće zaposlenika koji će biti ukrašen za dječju podršku, bankrot ili savezne ili državne porezne isplate. I zaposlenik se može dragovoljno sporazumjeti o tome da se odbijaju velike iznose za plaćanja vjerovniku ili vjerovnicima.

Koji dio zarade zaposlenika može biti ukrašen?

Možete razmotriti plaće, plaće, provizije i bonuse kao prihod koji se može uklopiti.

I mirovine i mirovine mogu se također uklopiti. Savjeti se ne smatraju plaćama u svrhu garnishmenta. Saznajte viĹĄe o raspoloživom dohotku i garneringu, u nastavku.

Mogu li raskinuti zaposlenika čija je plaća ukrašena?

Federalni zakon kaže da ne možete raskinuti zaposlenika čija je plaća ukrašena za jedan dug. No, zakon ne štiti zaposlenika od isplate ako zarada zaposlenika podliježe garniranju za drugi ili kasniji dug.

Što ako se državni zakon suprotstavlja saveznim zakonskim propisima o plaći?

Ako se zakonski odgoj državne plaće razlikuje od Glave III., Poslodavac mora poštivati ​​zakone koji rezultiraju manjim garneringom ili zabrane ispuštanja zaposlenika zbog toga što je njegova zarada bila podložna garniranju za više od jednog duga.

LaToya Irby, stručnjak za kredit / dužnik, kaže: "Sva država dopuštaju garniranje plaća za dječju podršku i neplaćene porezne dugove. Neke države ne dopuštaju pokriće plaća za dugove vjerovnika - North Carolina, Pennsylvania, Južna Karolina i Teksas".

Što je uključeno u raspoloživi dohodak za svrhe garneringa?

Federalni zakon ograničava iznos koji se podnosi na temelju raspoloživog dohotka, a to je iznos koji je preostao nakon što su zakonski potrebni odbitci, kao što su porezi FICA (socijalna sigurnost i Medicare) i udio zaposlenika u državnom osiguranju za nezaposlene.

Odbitke koje zakon ne zahtijeva, kao što su sindikalne pristojbe, zdravstveno osiguranje, doprinosi za mirovinsko ušteđevine (osim ako je to propisano zakonom) obično se ne mogu oduzeti od bruto zarade prilikom izračunavanja raspoloživih zarada za svrhe garniziranja.

Mogu li biti tužen od strane zaposlenika za garnering plaće?

Ne ako djelujete prema sudskom nalogu ili nalogu savezne agencije kao što je IRS i ako je vaš garnering unutar granica određenih federalnim ili državnim zakonom.

Nedavna sudska praksa podržava pravo poslodavca na ukrašavanje plaće ako je upućen pravnim poretkom. U slučaju iz 2010. godine, zaposlenik je tužio svog poslodavca jer poslodavac ne bi zaustavio porezne olakšice ili smanjio iznos. Zaposlenik je izgubio slučaj, a žalbeni sud je potvrdio odluku. [Bullock protiv Bimbo Pekara USA Inc. br. 10-2376, 3. Cir.].

Općenito, važno je zapamtiti da vi (kao poslodavac) morate slijediti zakon i morate pribaviti plaću zaposlenika kada primite obavijest.

Odricanje od odgovornosti: informacije u ovom članku i na ovom web mjestu za prijavu namijenjene su općenitoj prirodi, a ne namjeravaju biti porezni ili pravni savjeti. Zakoni i propisi se mijenjaju, a svaka je situacija jedinstvena; svakako provjerite kod odvjetnika ako imate dodatnih pitanja o garnishmentu plaća.