Puštanje zaposlenika je težak, ali ponekad potreban dio vlasništva male tvrtke. Postoji nekoliko čimbenika koji mogu izazvati neugodnu prijedlog jednog od vašeg osoblja, ali što više znate o prekidu posla, to će biti manje bolan - za vas i za osobu koju morate pustiti.
01 - Neki zaposlenici bolje su prilagođeni za ostale pozicije
02 - Zaštitene su neke klase radnika
Niste sami ako se bojite da bi vam jedan zaposlenik mogao pokušati tužiti zbog nepravednog prekida. Mnogo vlasnika i menadžera zadržava zaposlenike na platnom spisku unatoč tome što imaju legitimne razloge za pucanje, jer bi poslodavci radije izbjegli tužbu.
Istina je da postoje zakoni države i saveznih zakona koji štite radnike od stvari poput diskriminacije utemeljene na rasi, boji, vjeri, nacionalnom podrijetlu, spolu i invalidnosti. Unošenje nekoga za bilo koji od ovih razloga je protuzakonito. Zato je važno utemeljiti odluke o pucanju samo na uspješnost zaposlenika i uspostaviti jedinstvenu politiku za sve radnike.
Dokumentirati, raspravljati i raditi da ispravite probleme čim postanu problem. Ako se radni učinak zaposlenika ne poboljšava, obično je najbolje prekinuti odnos poslodavca i zaposlenika prije nego kasnije. Konačno, ako niste sigurni što učiniti, potražite savjet pravnog stručnjaka.
03 - Tendencija prema nasilju ne treba zanemariti
Vaša najbolja oklada je da imate politiku bez tolerancije za rješavanje stvari poput zastrašivanja, prijetnji i nasilja na radnom mjestu. Ako ste zabrinuti da će otpuštanje zaposlenika izazvati nasilje, možda ćete odlučiti napisati pismo za raskidanje umjesto da se suočite licem u lice. Iz pravnih razloga, provjerite imate li odvjetnički pregled ili sastavite pismo za raskid.
Ako imate sastanak licem u lice kako biste zapalili zaposlenika, uvjerite se da postoji neutralna treća strana. Vlasnici i upravitelji trebaju ostati mirni, prikupljeni i sastavljeni ukoliko zaposlenik postane neprijateljski raspoložen. Neka netko prati radnika kako bi očistio svoje stvari i odabrao vrijeme koje je najmanje vjerojatno da će stvoriti scenu.
04 - Nemojte preskočiti izlazni intervju
Izlazni intervjui ne pomažu samo pri povratnim informacijama o poslovanju u vašoj maloj tvrtki; oni također mogu ukazati na probleme s upravom, zaposlenicima i zabrinutost zbog uvjeta rada i plaća. Otpušteni zaposlenici vjerojatnije će vam reći tupu istinu od zaposlenika koji su podnijeli ostavku, stoga nikada nemojte preskočiti priliku da dobijete povratne informacije.
Nadalje, izlazni intervjui pružaju dokumentaciju koja može biti korisna ako ste ikad podnijeli tužbu zbog nezakonitog raskida. Zaposlenik može priznati bodove u izlaznom razgovoru koji se može upotrijebiti u vašoj obrani, osobito ako prizna lošu izvedbu na poslu.
05 - Pripremite se
Prije nego što otpustite bilo koga, trebali biste imati svoje patke za redom. Shvatite kako će događaj biti izveden od početka do kraja. Trebali biste biti u mogućnosti odgovoriti na pitanja poput: Kako i kada ćete prikupiti imovinu poput ključeva ili elektronike od zaposlenika? Što ćete reći kad zaposlenik pita o posljednjem paychecku?
Također je vrlo uobičajeno za zaposlenike da pitaju zašto su otpušteni. Pripremite se za ovo pitanje i ne zaboravite koristiti dokumentirane primjere slabe izvedbe. Ako pokušaš krilati taj dio razgovora, mogao bi nenamjerno reći nešto što bi kasnije moglo ući u vruću vodu.
Puštanje zaposlenika nije zabavan dio posla vlasnika malih tvrtki, ali je to nešto što svaki vlasnik ili upravitelj bi trebao biti opremljen za rukovanje. Poznavanje tih stvari pomoći će vam da zaštitite svoje poslovanje i svoje zaposlenike.