Kao Amerikanci, važno je da primimo obavijest o radu i opredijeljenosti našeg vojnog osoblja i s pravom očekujemo i poštujemo sve što čine kako bi zaštitili i održali naš način života.
Oni služe u sposobnosti da malo voljni i sposobni za raditi, a dok su uvršteni, razvijaju vještine i navike koje ih čine izuzetnim radnicima kada se vrate u civilni život. To se osobito odnosi na građevinsku industriju, a imamo osam razloga zbog kojih biste kao vlasnik ili upravitelj građevinske tvrtke trebali ozbiljno razmotriti zapošljavanje veterana za rad na vašem građevinskom poduzeću.
# 1-Veterani rade dobro kao dio tima.
Timski rad i nošenje težine su vitalne vještine naučene u vojsci. Vojnici uče kako se brinuti o svojim bližnjima i zajedno raditi kako bi izvršili teške zadatke. Obučeni su da se brinu za ostale članove njihovog tima u smislu sigurnosti, a oni rade bespomoćno prema ciljevima u timskom okruženju. Zapravo, timski rad je temelj svih uspješnih vojnih strategija, pa nije čudo da kad se veterinar vrati u civilni život, on ili ona skoro uvijek radi bolji kad ima drugih ljudi koji rade prema istom cilju.
# 2-Veterani imaju pojačani osjećaj dužnosti.
Službenici obično imaju razvijeniju i fokusiranu radnu etiku od prosječnog civilnog stanovništva. U vojsci jednostavno nema vremena da bude lijen, i to bi vas moglo ubiti. Oni poduzimaju stvari kao što su rokovi projekta, sigurnosni standardi, pa čak i pravedan početak rada na vrijeme vrlo ozbiljno.
Ako se onesvijestiti, često se osjećaju kao da prepuštaju ekipi i ne sviđa se osjećaju kao da su oni najslabija veza. Veterinar usluga je mnogo vjerojatnije od prosječne osobe da se pridržava pravila i slijedite rasporede na slovo bez rezanja kutaka za njegovu ili njezinu osobnu udobnost.
# 3-Veterani posjeduju visoku razinu samopouzdanja.
Većina veterana vole ideju učenja novih stvari i dokazivanju sebe i drugima koliko su sposobni. Vojni život je težak, a neki veterinari brinu o gubitku ruba u civilnom životu. Oni su skloni pozitivno reagirati na guranje u svoje granice, pogotovo kada odstupaju od iskustva s novim vještinama koje povećavaju svoju vrijednost i vrijednost njihovom timu.
# 4-Veterani su vrlo organizirani i samodisciplinirani.
Vets imaju tendenciju da mogu zadržati više informacija o stvarima, osobito procesima i postupcima. Od prvog dana kampa podučavaju se kako održavati tijelo, garderobu i fizički prostor koji vrši organizaciju i pažnju na detalje. Ove se vještine bore s prosječnim veterinarom i one su među nekim od najvrjednijih koje se prikazuju na gradilištu.
# 5-Veterani imaju pravu praksu.
Većina veterinara naučila su prihvatiti poteškoće i stres kao dio svog posla, tako da ih predstavljanje izazovima često dovodi do pojačane razine upornosti i ustrajnosti. Sve se vraća tom osjećaju dužnosti; oni žele ugoditi šefu i ljudima u svom timu, a oni dobivaju pravi osjećaj osobnog uspjeha od preuzimanja nekih zajedničkih prepreka s kojima se suočava u građevinskom poslu.
# 6-Veterani dobivaju mnoge specijalizirane vještine u vojsci.
Neki veterinari odlaze iz svoje vojne službe s setovima vještina koji su iznimno vrijedni u građevinskom polju. Često napuštaju napredne vještine s računalima, softverom i tehnologijom, teškom opremom i alatima koji su zajednički mnogim građevinskim poslovima. Oni također nauče kako komunicirati s različitim vrstama ljudi, a često su mnogo lakše u kulturnom i etnički raznolikom stanovništvu od prosječnog civilnog stanovništva.
# 7-Veterani su veliki problem solvers.
Veterinarske sposobnosti za rješavanje problema često se nauče na terenu, gdje nužnost čini imperativom da daju kreativna rješenja naizgled nerješivih problema. To je onaj tip radnika koji želite na vašem timu: onaj koji ne prihvaća da je rješenje problema preveliko ili ne postoji, već radije neumorno radi da je pronađe i provede.
# 8-Veterani su često fleksibilniji i prihvaćaju promjene.
Konačno, svi znamo kako se stvari mogu promijeniti u građevinskom projektu i kako se to može dogoditi. Vets se sklupčavaju s promjenama bolje od prosjeka i tek pomaknu svoj način rada kako bi prilagodili trenutnu situaciju. Ovo je još jedna stvar koju nauče na terenu kada se suočavaju s ispunjavanjem potrebe koja se ne može ispuniti ni na koji konvencionalni način. Jednostavno mijenjaju način na koji je to učinjeno, a zatim to čine.